人力资源
人才战略
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◆人才发展模式:
    汉康医药为所有员工提供更加公平、广阔的发展平台。公司特有的年度述职竞聘制度,充分体现了汉康“公开选拔,竞争上岗”的用人理念,为奋发图强的有识青年提供广阔的晋升空间和发展舞台。

◆薪酬福利体系:
★ 员工享受各种国家法定假期及法定福利及享受带薪年假。
★ 公司为员工购买社会保险(养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险),缴纳住房公积金。 

★ 公司注重员工人文关怀,每年度设有多种激励奖项。每逢重大节假日发放员工福利。
★ 公司关心员工的生活,每年不定期举办各类活动。如文艺活动、体育活动、聚餐及外出旅游。
★ 公司为员工提供免费的住宿及餐费补助,为住宿员工和本市员工提供便利的上下班通勤车。

◆培训体系:
  汉康医药拥有完善的培训体系、良好的学习氛围、多元通畅的人才晋升通道,为员工的个人发展提供空间并创造条件,帮助员工发挥潜能,提高素质,实现价值。
培训类别包括:

■公司级-入司培训、企业文化培训、制度流程培训、消防安全培训、战略性管理培训。
■中心级培训-新员工试用期培训、岗上技能提升培训、知识拓展培训。
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